SHL अध्ययन से पता चलता है कि कोविड-19 महामारी ने लोगों की अनुकूलन और लचीला रहने की क्षमता को कम कर दिया
लंदन, 26 जुलाई, 2022 /PRNewswire/ -- कोविड-19 महामारी निस्संदेह सभी के लिए अत्यंत कष्टदायी रही है। लेकिन कार्यबल पर दीर्घकालिक प्रभाव क्या है? लोक विज्ञान और प्रौद्योगिकी में वैश्विक लीडर SHL, ने एक अध्ययन किया जिसमें पाया गया कि प्रतिभागियों ने अपनी अनुकूलन क्षमता में 5% की कमी और उनके लचीलापन व्यक्तित्व लक्षणों में 8% की कमी की सूचना दी, यह दर्शाता है कि इस महामारी के सामूहिक ट्रॉमा ने लोगों की मुकाबला करने की क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है।
इंटरैक्टिव मल्टीचैनल न्यूज रिलीज काे यहां अनुभव करें: https://www.multivu.com/players/English/8976651-shl-workplace-pandemic-study/
ये परिणाम एकत्रित करने के लिए, SHL ने अमेरिका में एक ऑक्यूपेशनल पर्सनैलिटी क्वेस्चनेर (OPQ) का संचालन किया और कोविड-19 अवधि (अक्तूबर 2019 से फरवरी 2020 तक) के लिए 4,574 प्रतिभागियों और पोस्ट-लॉकडाउन अवधि (मार्च 2020 से अगस्त 2020 तक) के लिए 6,820 प्रतिभागियों की प्रतिक्रियाओं का अध्ययन किया।
SHL की मुख्य विज्ञान अधिकारी सारा गुटियरेज ने कहा, "एक धारणा है कि हमारे व्यक्तित्व जीवन भर स्थिर और अपरिवर्तित रहते हैं।" "हालांकि, हमारा शोध इंगित करता है कि हमारे जीवन की महत्वपूर्ण घटनाएं और संकटपूर्ण दौर, हमारे व्यक्तित्व को बदल सकते हैं।"
इसके अलावा, महामारी के दौरान, संस्थाओं और व्यक्तियों ने विविधता, समानता और समावेश सहित अन्य सामाजिक मुद्दों के महत्व के बारे में चेतावनी को अनुभव किया। इस बढ़ी हुई जागरूकता से कर्मचारियों में अधिक समग्र दृष्टिकोण की मांग बढ़ी है और व्यवसायों पर दबाव आया है कि वे समानुभूति पर अधिक जोर दें, कर्मचारियों के प्रति व्यवहार पर फिर से काम करें और और उन्हें दिए गए मूल्य प्रस्तावों का पुनर्मूल्यांकन करें।
सारा ने कहा, "यह महत्वपूर्ण है कि हम इस तथ्य को स्वीकार करें कि कार्यबल ने महामारी के कारण व्यक्तित्व परिवर्तन अनुभव किया है," अब, लीडर के लिए उस परिवर्तन को स्वीकार करना और कार्यस्थल संस्कृतियों को विकसित करना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
कंपनियों को इन अगले कदमों पर विचार करना होगा: समानुभूति के साथ नेतृत्व करना, विकास को सुगम बनाना और व्यक्तित्व को प्रोत्साहित करना, समावेश को प्राथमिकता देना और गैर-कार्य-संबंधित गतिविधियों के साथ टीम का मनोबल बढ़ाना। इन कार्रवाइयों से लीडर्स को आने वाले कल के संपन्न व्यवसायों में भाग लेने के लिए अपनी प्राथमिकताओं को प्रतिबिंबित करने, अनुकूलित करने और अद्यतन करने में मदद मिलेगी।
पूरी रिपोर्ट यहां पढ़ें: https://www.shl.com/resources/by-type/whitepapers-and-reports/how-the-pandemic-changed-our-adaptability-and-resilience/
SHL के बारे में
SHL, मानव संसाधन प्रौद्योगिकी और साइकोमेट्रिक विज्ञान में वैश्विक लीडर है जो लोग, विज्ञान और प्रौद्योगिकी की शक्ति का लाभ उठाकर व्यवसायों को बदलती है।
हमारे बेजोड़ कार्यबल डेटा और अत्यधिक मान्य प्रतिभा समाधान कार्यबल और व्यापक पैमाने वाले संगठनों को प्रदान करते हैं ताकि वे अपने लोगों की क्षमता का अधिकतम लाभ उठा सकें जिससे उनके व्यावसायिक परिणाम इष्टतम हों।
हम रिक्रुटर और लीडर को संगठन, टीम और व्यक्तिगत स्तर पर लोगों की अंतर्दृष्टि से लैस करते हैं और विकास, निर्णय लेने व टैलेंट मोबिलिटी में तेजी लाते हैं और एक समावेशी संस्कृति को प्रेरित करते हैं। ऐसा भविष्य बनाने के लिए जहां व्यवसाय फलते-फूलते हैं क्योंकि उनके लोग फलते-फूलते हैं।
45 वर्षों की प्रतिभा विशेषज्ञता के साथ, हम 150 से अधिक देशों में 10,000 से अधिक कंपनियों के लिए विश्वसनीय प्रौद्योगिकी भागीदार हैं, जिनमें फॉर्च्यून ग्लोबल 500 का 50% और FTSE 100 की 80% कंपनियां शामिल हैं। और अधिक जानकारी के लिए, shl.com देखें
संपर्क Laura Drake
PR@shl.com
नियोक्ता को कार्यस्थल को पुनर्परिभाषित करना होगा ताकि वह कर्मचारियों की समग्र अनुभव की मांग को प्रतिबिंबित करे
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